EL SINDICALISMO EN MEXICO.
En México las primeras formas de agrupación de los trabajadores fueron las sociedades Mutualistas que proporcionaban a sus socios beneficios o protección en caso de una eventualidad en el trabajo o despidos. Debido al crecimiento de estas sociedades y al aumento de ellas, hubo la necesidad de unificarlas en una organización mas grande y así unidos se obtendría mas fuerza y poder.
En México durante el Porfiriato se desarrollo una gran industria debido a la llegada de capital extranjero y esto creció debido a que se explota a la gente marginada que carecía de leyes que los protegieran y así trabajaban largas jornadas de trabajo con poca remuneración económica. En esa época estaba prohibido tener agrupaciones o revelarse en contra de la dictadura de Porfirio Díaz, los que lo hacían eran perseguidos y encarcelados y en ocasiones eran asesinados.
Esto no permitió que se diera la primera huelga de trabajadores de la industria minera en Cananea, Sonora en 1906 y en 1907 los obreros textiles de Rio Blanco Veracruz, ambas reprimidas con violencia y con sangre por parte del gobierno.
El primero de julio de 1906 en el periódico Regeneración pública el programa y manifiesto del Partido Liberal Mexicano donde destacan los siguientes puntos fundamentales.
Jornada Laboral de ocho horas.
Salario Mínimo.
Reglamentación de trabajo a domicilio.
Prohibición de empleo a menores de 14 años.
Medidas de seguridad e higiene para los centros de trabajo.
Casa Habitación para los obreros.
Indemnización por accidentes de trabajo-
Pago de salarios en efectivo.
Descanso semanal obligatorio.
Estas y otras propuestas fueron negadas rotundamente por la dictadura de Porfirio Díaz, después de la Revolución en México en el año de 1910 se continúo luchando contra la opresión de los dueños de las fabricas hacia la clase trabajadora y es hasta la constitución de 1917 en el articulo 123 donde se regula las relaciones laborales del país donde la COM (Casa del obrero Mundial) establece su presencia en varias entidades del País, como el primer organismo de Corporación Sindical.
Este organismo perdió fuerza y se crearon otros como la CROM, CGT, CNCT, CGOCM todas estas organizaciones se crearon con el fin de unificar a los trabajadores de México pero es hasta el 24 de febrero de 1934 quedo formalmente constituida la Confederación de Trabajadores de México, bajo el liderazgo de Vicente Lombardo Toledano, donde las prioridades eran: el derecho de los trabajadores a la huelga, vivienda y alimentación dignas, de capacitación competitiva y tener buenas condiciones de trabajo.
Estas peticiones innovadoras en la época atrae a sus filas a sindicatos importantes como ferrocarrileros, petroleros, electricistas, burócratas, maestros y profesionistas por lo cual adquiere mas fuerza y la unión de los trabajadores de México.
Entre sus logros de esta organización son la participación en la huelga de obreros agrícolas en la zona de la Laguna contra los hacendados de la comarca así como también en el conflicto con las industrias petroleras provocando así la expropiación petrolera.
En conclusión el sindicalismo en México en sus inicios fue una gran ayuda para obtener derechos de los trabajadores y obtener así logros importantes en la historia de México para la clase trabajadora, pero ahora se ha estancado en los objetivos particulares de sus dirigentes y usando así a la clase trabajadora para obtener sus propios beneficios lo cual no es bueno en la actualidad para el desarrollo de nuestro País.
domingo, 1 de febrero de 2009
COMPETITIVIDAD COMO FACTOR FUNDAMENTAL EN LAS EMPRESAS DE HOY
“CAPACITACION, ARMA FUNDAMENTAL DE COMPETITIVIDAD MUNDIAL”
Hoy en día, las empresas mexicanas necesitan un nuevo enfoque en cuanto a lo necesario para poder ser empresas competitivas de calidad. Necesitan de nuevas técnicas y nuevas visiones por parte de toda la empresa, no solo de los altos mandos empresariales, si no también desde los puestos básicos mas bajos, se necesita una nueva culturización general, en base a la mejora personal y general de la organización y de la comprensión en que el factor humano, es indiscutiblemente el factor mas importante y que generara los mejores y mas altos ingresos a la empresa, no importando que tan costoso sea el primer paso que es el de un cambio radical general, sino tomando en cuenta que esto no es un gasto, sino un costo de inversión, que posteriormente dará mayores rendimientos y ahorros a la empresa. También es necesario que todo el personal comprenda que los cambios no solo son beneficiosos para la empresa, sino también para el mismo como persona, y que al generar mayores beneficios para la empresa, por consecuente también se vera beneficiado el mismo.
No me refiero solamente a una capacitación en el ámbito personal de trabajo o en el área especifica en el que cada una de las personas de la organización se desempeña, estamos de acuerdo en que este es uno de los objetivos fundamentales para aumentar el rendimiento de la organización, puesto que a un mayor conocimiento y buen desempeño del trabajo, mayor es el ahorro en tiempo, dinero y esfuerzo por parte de toda la empresa. Esta es una capacitación en saber trabajar lo aprendido, es saber trabajar el conocimiento.
Se necesita tener una fuerza de trabajo sólida, bien integrada, bien calificada, que trabaje mas rápida y eficientemente, con un menor margen de error, creativa, participativa, que pueda realizar diversas tareas de manera competente y capaz de identificarse e integrarse de manera eficiente a otros círculos de trabajo. Todos estos elementos hacen a las personas competentes y por lo tanto a toda la organización, “Los patrones que no capaciten a sus trabajadores se arriesgan a perder competitividad”.
Hoy día, a comparación de años anteriores, ya no es tan fácil ganarse la vida realizando tareas simples, y sin un aprendizaje muy complejo.
Desde el punto de vista del trabajador la capitación es muy importante, pues le abre las puertas a nuevos conocimientos y a nuevas oportunidades, puesto que normalmente los trabajadores no están bien remunerados, son de poca productividad y muchas veces deficiente, tienen una proyección muy baja, carecen de oportunidades de ascenso, y en el peor de los casos carecen de la oportunidad de encontrar un nuevo o mejor empleo.
Hoy en día las organizaciones se ven obligadas a innovar de manera constante, porque independientemente de la motivación y la capacitación en técnicas de trabajo y buenas relaciones para mejorar la productividad. Las nuevas tecnologías hacen necesario la actualización en cuestiones de uso de software puesto que las computadoras hacen gran parte del trabajo de la organización, desde procesar y almacenar organización, hasta tareas más complejas, como elaboración de estados financieros, herramientas de trabajo, graficas, análisis, proyectos, etcétera. De esta manera al ir evolucionando la tecnología, hay que mantenerse actualizado en este mismo sentido para no pasar a ser obsoletos, las necesidades de hoy en día han hecho que la capacitación pase a ser de porvida a algo constante.
Así como también la tecnología reduce la cantidad en puestos de trabajo al realizar el trabajo a mayor rapidez y eficiencia, también crea espacios a nuevos puestos de trabajos de carácter tecnológico.
El conocimiento es una herramienta fundamental y a pasado a ser imprescindible para las organizaciones, pues constituyen la base para el avance de la empresa, porque no es lo mismo trabajar con datos y otros factores que no son en verdad importantes, a tener la certeza y la experiencia de lo que se esta trabajando. La falta de información precisa hace difícil la
toma de decisiones pues hay mucha información que solamente confunde y no deja ver de manera clara la situación real de la empresa.
Hoy en día, las empresas mexicanas necesitan un nuevo enfoque en cuanto a lo necesario para poder ser empresas competitivas de calidad. Necesitan de nuevas técnicas y nuevas visiones por parte de toda la empresa, no solo de los altos mandos empresariales, si no también desde los puestos básicos mas bajos, se necesita una nueva culturización general, en base a la mejora personal y general de la organización y de la comprensión en que el factor humano, es indiscutiblemente el factor mas importante y que generara los mejores y mas altos ingresos a la empresa, no importando que tan costoso sea el primer paso que es el de un cambio radical general, sino tomando en cuenta que esto no es un gasto, sino un costo de inversión, que posteriormente dará mayores rendimientos y ahorros a la empresa. También es necesario que todo el personal comprenda que los cambios no solo son beneficiosos para la empresa, sino también para el mismo como persona, y que al generar mayores beneficios para la empresa, por consecuente también se vera beneficiado el mismo.
No me refiero solamente a una capacitación en el ámbito personal de trabajo o en el área especifica en el que cada una de las personas de la organización se desempeña, estamos de acuerdo en que este es uno de los objetivos fundamentales para aumentar el rendimiento de la organización, puesto que a un mayor conocimiento y buen desempeño del trabajo, mayor es el ahorro en tiempo, dinero y esfuerzo por parte de toda la empresa. Esta es una capacitación en saber trabajar lo aprendido, es saber trabajar el conocimiento.
Se necesita tener una fuerza de trabajo sólida, bien integrada, bien calificada, que trabaje mas rápida y eficientemente, con un menor margen de error, creativa, participativa, que pueda realizar diversas tareas de manera competente y capaz de identificarse e integrarse de manera eficiente a otros círculos de trabajo. Todos estos elementos hacen a las personas competentes y por lo tanto a toda la organización, “Los patrones que no capaciten a sus trabajadores se arriesgan a perder competitividad”.
Hoy día, a comparación de años anteriores, ya no es tan fácil ganarse la vida realizando tareas simples, y sin un aprendizaje muy complejo.
Desde el punto de vista del trabajador la capitación es muy importante, pues le abre las puertas a nuevos conocimientos y a nuevas oportunidades, puesto que normalmente los trabajadores no están bien remunerados, son de poca productividad y muchas veces deficiente, tienen una proyección muy baja, carecen de oportunidades de ascenso, y en el peor de los casos carecen de la oportunidad de encontrar un nuevo o mejor empleo.
Hoy en día las organizaciones se ven obligadas a innovar de manera constante, porque independientemente de la motivación y la capacitación en técnicas de trabajo y buenas relaciones para mejorar la productividad. Las nuevas tecnologías hacen necesario la actualización en cuestiones de uso de software puesto que las computadoras hacen gran parte del trabajo de la organización, desde procesar y almacenar organización, hasta tareas más complejas, como elaboración de estados financieros, herramientas de trabajo, graficas, análisis, proyectos, etcétera. De esta manera al ir evolucionando la tecnología, hay que mantenerse actualizado en este mismo sentido para no pasar a ser obsoletos, las necesidades de hoy en día han hecho que la capacitación pase a ser de porvida a algo constante.
Así como también la tecnología reduce la cantidad en puestos de trabajo al realizar el trabajo a mayor rapidez y eficiencia, también crea espacios a nuevos puestos de trabajos de carácter tecnológico.
El conocimiento es una herramienta fundamental y a pasado a ser imprescindible para las organizaciones, pues constituyen la base para el avance de la empresa, porque no es lo mismo trabajar con datos y otros factores que no son en verdad importantes, a tener la certeza y la experiencia de lo que se esta trabajando. La falta de información precisa hace difícil la
toma de decisiones pues hay mucha información que solamente confunde y no deja ver de manera clara la situación real de la empresa.
LA COMPETITIVIDAD EN MEXICO
Hoy día en nuestro país nos encontramos en una clara desventaja competitiva en producción, manufactura, calidad tanto en productos como en calidad de vida por la deficiencia de los servicios primordiales básicos de nuestro país,(fortalecimiento de las instituciones publicas) así como falta de calidad en nuestros productos. (Valor agregado)
Esto se debe a la falta de visión a largo plazo de nuestro gobierno en conjunto con los grandes empresarios de México, al no concretar acuerdos que beneficie a ambas partes, por parte de nuestro gobierno contribuiría para buscar una mejor posición competitiva ante países desarrollados y llegar a ser un país primer mundista. Seria una mentira decir que México no se ha superado en niveles de competitividad, pues en la ultima década ha crecido en un 54% en comparación con si mismo en años anteriores, pero aun así estamos muy por debajo que otros países desarrollados (por ejemplo Japón) en los que en diferentes ramos nos superan desde dos hasta seis veces nuestra propia producción. El gobierno debe hacer lo necesario para crear unos 7.7 millones de empleos desde ahora hasta el año 2043 que es cuando la población llegara a su máximo crecimiento y posteriormente habrá un decaimiento, pero hasta ese entonces hay que cubrir la demanda de empleos de la población económicamente activa. Se tiene la responsabilidad aquí es donde la economía nacional necesita ser competitiva para enfrentar el crecimiento de la población y y generar igual numero de empleos. Ya que de lo contrario se corre el riesgo de seguir a la baja en los índices de competitividad y suframos la perdida de proyectos productivos.
Aquí es donde entran las empresas de nuestro país o sector privado, que debe contar con fundamentos como son la capacitación, productividad e innovación tecnológica.
Deben tomar medidas de auto evaluación de competitividad midiendo su nivel de productividad en comparación con la misma empresa en otro país.
El sector privado debe trabajar en conjunto con el gobierno para darse las facilidades para un buen desarrollo empresarial y así las empresas sacar adelante al país e ir aumentando niveles de competitividad internacional, en comparación con sus principales competidores económicos, para esto se debe tener muy claro el concepto de competitividad, “Grado en el cual, bajo condiciones libres y claras en el mercado, las empresas producen bienes y servicios que aprueban el examen de los mercados internacionales, manteniendo y aumentando el ingreso real de sus habitantes”. El pais no solo necesita un proceso de competitividad basado en innovación, sino bajo un esquema de empresas altamente competitivas con empleos de alta calidad. Necesitamos una serie de reformas que puedan reestructurar la economía, fortaleciendo al sector privado y llevándolo ana nueva etapa de unificación y trabajo conjunto con un fortalecimiento interno y que se vea reflejado en el aumento de la calidad de nuestros productos y servicios. Hasta que no se pongan de acuerdo ambas partes, no será posible lograr estos objetivos, talvez podamos ir sobrellevando estos problemas, pero será en una forma desacelerada y no se podrá cubrir la demanda en un cien por ciento, como consecuencia no podremos salir de la posición económica en la que nos encontramos hoy dia, puesto que la competencia también sigue desarrollándose y logrando cada vez nuevos resultados y planteándose nuevas metas.
Esto se debe a la falta de visión a largo plazo de nuestro gobierno en conjunto con los grandes empresarios de México, al no concretar acuerdos que beneficie a ambas partes, por parte de nuestro gobierno contribuiría para buscar una mejor posición competitiva ante países desarrollados y llegar a ser un país primer mundista. Seria una mentira decir que México no se ha superado en niveles de competitividad, pues en la ultima década ha crecido en un 54% en comparación con si mismo en años anteriores, pero aun así estamos muy por debajo que otros países desarrollados (por ejemplo Japón) en los que en diferentes ramos nos superan desde dos hasta seis veces nuestra propia producción. El gobierno debe hacer lo necesario para crear unos 7.7 millones de empleos desde ahora hasta el año 2043 que es cuando la población llegara a su máximo crecimiento y posteriormente habrá un decaimiento, pero hasta ese entonces hay que cubrir la demanda de empleos de la población económicamente activa. Se tiene la responsabilidad aquí es donde la economía nacional necesita ser competitiva para enfrentar el crecimiento de la población y y generar igual numero de empleos. Ya que de lo contrario se corre el riesgo de seguir a la baja en los índices de competitividad y suframos la perdida de proyectos productivos.
Aquí es donde entran las empresas de nuestro país o sector privado, que debe contar con fundamentos como son la capacitación, productividad e innovación tecnológica.
Deben tomar medidas de auto evaluación de competitividad midiendo su nivel de productividad en comparación con la misma empresa en otro país.
El sector privado debe trabajar en conjunto con el gobierno para darse las facilidades para un buen desarrollo empresarial y así las empresas sacar adelante al país e ir aumentando niveles de competitividad internacional, en comparación con sus principales competidores económicos, para esto se debe tener muy claro el concepto de competitividad, “Grado en el cual, bajo condiciones libres y claras en el mercado, las empresas producen bienes y servicios que aprueban el examen de los mercados internacionales, manteniendo y aumentando el ingreso real de sus habitantes”. El pais no solo necesita un proceso de competitividad basado en innovación, sino bajo un esquema de empresas altamente competitivas con empleos de alta calidad. Necesitamos una serie de reformas que puedan reestructurar la economía, fortaleciendo al sector privado y llevándolo ana nueva etapa de unificación y trabajo conjunto con un fortalecimiento interno y que se vea reflejado en el aumento de la calidad de nuestros productos y servicios. Hasta que no se pongan de acuerdo ambas partes, no será posible lograr estos objetivos, talvez podamos ir sobrellevando estos problemas, pero será en una forma desacelerada y no se podrá cubrir la demanda en un cien por ciento, como consecuencia no podremos salir de la posición económica en la que nos encontramos hoy dia, puesto que la competencia también sigue desarrollándose y logrando cada vez nuevos resultados y planteándose nuevas metas.
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